未来を拓く女性たちへ

　平成26年11月18日（火）18時30分～資生堂銀座ビル内花椿ホールに於いて、リーダーシップ111の20周年記念シンポジウムが開かれました。
　リーダーシップ111代表幹事高松和子のあいさつの後、NPO法人J-Win理事長内永ゆか子氏の基調講演でシンポジウムが始まりました。内永氏は、ダイバーシティ、とくに女性活用の必要性は、女性のためではなく、企業が変化の激しい、スピードの速いグローバル時代に生き残っていくための企業戦略である、と解きほぐしました。そして、なぜ優秀だと言われる女性が企業内で管理職につけないのか、大きく成長できないかの要因を3点挙げました。1つ目は、ロールモデルの不在、2点目はワークライフバランス、3点目はオールドボーイズ・ネットワークであるとし、その1つ1つについて説明するとともに、IBMで取り組んできた事例を下に、その解決策を提示しました。e-ワークのような企業側の体質改善やシステムの変更などから、女性自身の問題点まで多岐にわたりました。女性は組織の中でどう立ち居振る舞いをすれば良いかが分かっていない、ケンカ下手で「寸止め」ができないなど、数々の問題点を指摘するととともに、馬に乗ったら下りない、枕言葉をつけて発言するなど、これからのヒントや励ましの言葉がたくさんちりばめられていました。
　続いて内永氏を含めて、（株）日立製作所CSR・環境戦略本部本部長兼ヘルスケア社ヘルスケア事業本部本部長の荒木由季子氏、品川女子学院校長の漆紫穂子氏をパネラーに、そして立教大学経営学部教授国際経営学科長の尾崎俊哉氏のモデレーターで、パネルディスカッションが始まりました。
　パネルディスカッションでは、「未来を拓く女性たちへ」というタイトルにちなみ、まずは「未来はどうなるのか、その未来にわれわれはどう対応してゆくのか？」、続いて、「その未来を切り開く、新たなリーダーシップとは？」について、話し合っていただきました。パネラーの方々はこれまでの豊富な経験をもとに、それぞれの見解を披露くださいましたが、バックグラウンドの違う3名のパネリストだけに、3者3様の答えが出、時には反対意見もぶつけ合う大変エキサイティングなパネルディスカッションとなりました。詳しくは詳録を是非ごらんください。